Rúbricas

31. Trabajo colaborativo

¿Qué es?

Es aquel en el cual un grupo de personas intervienen aportando sus ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta común.

Se diferencia, sin embargo, del trabajo en equipo en que lo que se persigue en el trabajo colaborativo es la producción de conocimientos, y no tanto la optimización de resultados.

Criterio


Excelente

(20 puntos)

Satisfactorio

(15 pts)

Insuficiente

(9 pts)

Deficiente

(5 pts)


No entregado

(0 pts

Contribución individual al trabajo

Siempre proporciona ideas útiles al equipo y en clase. Es un líder en la actividad

La mayoría de las veces proporciona ideas útiles. Es un miembro satisfactorio del grupo que hace lo que se le pide

Algunas veces proporciona ideas útiles. Es un miembro promedio del grupo que hace lo que se le pide

Rara vez proporciona ideas útiles. A veces no hace o se rehúsa a hacer lo que le corresponde


Actitud en el equipo

Su trabajo refleja el mayor de los esfuerzos. Siempre tiene una actitud positiva hacia el trabajo. Expresa una opinión constructiva

Su trabajo refleja algo de esfuerzo. Generalmente tiene una actitud positiva

Su trabajo refleja poco esfuerzo. Algunas veces tiene una actitud positiva

Su trabajo no refleja ningún esfuerzo. Pocas veces tiene una actitud positiva



Colaboración

Siempre escucha, comparte y apoya el esfuerzo de otros. Procura la unión del equipo trabajando colaborativamente con todos

Varias veces comparte y apoya el esfuerzo de otros, algunas veces no es responsable y no causa problemas

A veces comparte y apoya el esfuerzo de otros, pero algunas veces no es responsable y causa problemas

Casi nunca escucha, comparte y apoya el esfuerzo. Frecuentemente causa problemas y no es responsable



Atención al trabajo del equipo

Se mantiene enfocado en el trabajo que se necesita hacer y apoya a sus compañeros

La mayoría de las veces se enfoca en el trabajo. Otros miembros del equipo algunas veces deben recordarle que se mantenga atento al trabajo

Algunas veces se enfoca en el trabajo. Otros miembros del equipo deben recordarle que se mantenga atento al trabajo


Rara vez se enfoca en el trabajo. Deja que otros hagan el trabajo